Leonardo, había leído ya tu post , y lo he vuelto a leer creo que 5 veces más!!!Porque me encantó!!! Sinceramente admiro mucho la capacidad de empoderarte de este problema, que afecta a todas las industrias… Creo que cuando hacemos nuestros los problemas, es cuando comenzamos a resolverlos…porque para eso estamos en la vida...Para resolver las cosas, y nunca es tarde!!!
En mi vida me ha tocado muchas veces vivir la experiencia de sentir de alguna manera que estas más abajo en el escalafón por el hecho de ser mujer, tanto así que en mis tiempos de juventud, cuando estaba aún en la búsqueda de mi carrera profesional, me inscribí en una universidad del norte de Chile, a estudiar ingeniería en Minas, y ahí conocí de cerca como era el mundo del machismo, a tal extremo, que deje mi carrera a los 2 años de estar cursándola!!! Me aburrí de comentarios que hacían los profesores y los propios compañeros, de que mejor me fuera a estudiar párvulos!!! (( Y lo decían como ofensa, me gustaría verlos a ellos haciendo la pega de educación para saber si están hechos de acero como creían!!! FUERZA PROFES ¡!! SON ADMIRABLES!!! Por lo demás me gustan los niños…pero solo los míos!!! jajaja ))
En aquellos años, (esos maravillosos 24 años) simplemente no quise continuar en un mundo tan nocivo… no porque sintiera que me iban a ganar, sino simplemente porque pensé que ellos se lo perdían!!! Puede sonar un poco inmaduro, tal vez lo fue en esa ocasión, pero hoy estoy demasiado orgullosa de la decisión que tome, porque encontré mi camino profesional y simplemente me ENCANTA !!!… La minería no era lo que me hacía Feliz!!! Pero siempre pienso en algunas de mis compañeras, para las que sí era su sueño ser Minera, y que vieron que sus sueños se derrumbaron porque un “viejo” o un par de “viejitos”, se les metió en cabeza de que no saldrían mujeres de la carrera de minas….
Han pasado ya muchos años desde esa tiempo, y me entere de que solo una compañera de la carrera se tituló, y las demás terminaron en carreras como prevención de riesgo y geomensura… sinceramente deseo que ellas hayan querido seguir esos rumbos, y no que los hayan tomado porque era la única opción de seguir en el medio…
Hace ya varios años que he estado considerando el tema de las diferencias de género en distintas industrias, en la educación, en la política, y en todo…y he llegado a una solución, que también vengo practicando hace ya unos 8 o 9 años…Como mencione anteriormente soy madre de dos, una bella niña de 12 años, y un apuesto niño de 10 años… esa solución que propongo va por el lado de la educación de las futuras generaciones en IGUALDAD!!! Y es que a mis hijos les cuento el tema del machismo desde la perspectiva del pasado, y es que en sus vidas no existe esa problemática, se los cuento de tal manera que ellos mismos se dan cuenta de la estupidez que significaba, se las cuento de tal forma que ellos mismos corrigen a sus amigos y cercanos cuando presencian diferencias entre género, y es que creo que la mejor herramienta que podemos darles a nuestros hijos es saber que somos todos iguales…que todos lloramos cuando tenemos pena, que todos nos cansamos de la misma manera cuando trabajamos arduo y por tanto debemos ganar lo mismo… y cosas tan banales como que si te da calor el pelo puedes cortarlo muy corto y eso no quiere decir que seas raro o rara…o dejártelo largo si es tu deseo… o entre miles de cosas más que tienen que ver con la igualdad!!!
Y sabes, no sé si estoy yéndome a otra arista del tema que levantaste, pero te lo agradezco mucho la tribuna!!!
Hoy estoy entrando al mundo Tech, y al igual como lo hago con mis hijos, escucho las historias de machismo y desigualdad como parte del pasado… espero sinceramente que así lo sea, parte del pasado… y que la historia de la industria de la tecnología en adelante este adornada de medallas de igualdad!!! Un poco para darles el ejemplo a las otras industrias!!!
Te felicito Leonardo por levantar este tema, y me encantaría que me pudieras asesorar en esta carrera!!!!
Por mi parte tengo una visión bastante positiva de la evolución que hemos tenido en estos últimos 20 años en diversidad de género. Si bien todavía hay machismo en tecnología, así como en otros rubros, mi sensación es que ahora es mucho menos tolerado y eso hace que ya no sea taaan visible y evidente como antes, los machistas acérrimos se tienen que cuidar mucho en estos tiempos para no ser funados y los hombres de las nuevas generaciones ya no tienen tanto modelo machista que imitar, a la vez que han aumentado las mujeres referentes que demuestran que sí, hay mujeres secas en tecnología, no son bichos raros. Por supuesto, sigue siendo una realidad que mientras más alto llegue la mujer en el organigrama más cuestionamientos puede recibir (como le pasa a Andre en su día a día de CEO), pero también veo que aumenta la tendencia de las empresas en enfocarse más en los skills de los candidatos o candidatas que en su género. Lo que sí creo que es un tema complejo de resolver aún (no en Continuum afortunadamente) es la brecha de sueldo existente entre hombres y mujeres, en ese punto no soy tan optimista, creo que es tema de largo aliento.
Temón esto de la diversidad.... por lo menos a mi como mujer me a costado muchísimo llegar a cargos gerenciales y sobre todo en tecnología que tengo dos puntos en contra 1.- soy mujer 2.- soy psicóloga (invalidada por la mayoría de los TI, ya que al ser ellos tan concretos y la psicología tan abstracta cuesta encontrar el matiz de equilibrio) , personalmente creo que la única manera que me ayudó a sobrevivir en TI, crecer y hacerme respetar es la educación, perseverancia en educarme, leer, conocer, saber y aceptar que es una realidad con la cual tengo que luchar. Me han tocado reuniones en las cuales llego como la "CEO" y preguntan por "EL CEO" , y hay que explicar, no hay el CEO "yo soy la CEO" y me responden " es que se ve tan chiquitita" o "Es que leí Andrés no Andrea" "Es que no pareces CEO" ¿¿??? .....hace un año me doy cuenta cuanto les choca ver a una mujer a cargo de algo. Es difícil pero creo que mientras antes las mujeres asuman que es así , antes se van a preparar para recibir este tipo de comentarios , recibir tipos de descalificaciones solo por ser mujer y mientras este una persona preparada para recibir mejor es, por que te puedes adelantar a la jugada y ya saber como reaccionar. Recuerdo que cuando inicie por el 98 (no me veo pequeña no lo soy) entre a un mundo de Consultoria SAP y siendo psicologa no entendia mucho, cuando vi que el grupo de hombres (60) me miraban como "la niña psicologa simpatica", me obligue a estudiar la plataforma y con un libro en Alemán por que SAP solo en ese tiempo tenia libros en Alemán. Luego de un año me hice "consultor SAP en SD Ventas" (no existe la palabra consultora SAP) , ahi cambiaron los consultores y me jugo a favor , una consultor mujer era más "empatica" decían sin embargo siempre ganaba 300 lucas menos que otro consultor que hacia lo mismo que yo. Luego en el mundo de los desarrolladores fue aún más complicado hace ya casi 18 años...ellos tenian sus códigos, su forma de hablar y todo lo tenia que justificar!!! (yo que no justificaba ni mi nacimiento), al ver que este mundo es muy concreto y necesitan de una explicación lógica para todo , estudie ABAP y luego me puse a estudiar sola Python, luego comencé a viajar por distintos paises trabajando con desarolladores mirando su entorno, su mundo, que les gustaba y que no ....con toda la información llegué a Chile y me meti de cabeza a trabajar con ellos. Ya habiendo pasado tiempo desde que comencé me he visto si puesta en entredicho "por que es mujer y son más sensibles" , además de "es mujer se puso histérica" jajajajaj o "es mujer le da mucha vuelta" y lo más gracioso es que todo eso es cierto!!! y es lo más maravilloso en la primicia de "Cuando todos piensan lo mismo, nadie esta pensando" :)
Hola Leo, una amiga me compartió tu artículo, debo reconocer que me emocioné al leerlo, me invadieron muchos recuerdos buenos y malos, de mis más de 20 años en desarrollo de software.
Empecé este camino desde la enseñanza media, estudiando programación, donde varios profesores nos dijeron que no prosperaríamos en el área, salvo para digitar. Misma historia en la educación superior, a las pocas que éramos (de 60 personas, 5 mujeres), nos dijeron que ni siquiera terminaríamos la carrera. Pero como soy porfiada y si poco caso le hago a mi mamá, menos podrían ellos hacerme cambiar de parecer. Aquí sigo.
Ha sido difícil, bastante hostil en algunas partes, he tenido que ser "uno" más del equipo, una especie de camuflaje de sobrevivencia, soportando tratos y conversaciones incómodas, por decirlo de alguna manera. ¿Por qué no he desistido? Porque me sigue gustando el desarrollo de software.
Es tanto el maltrato que se puede tener, que vas perdiendo confianza, autoestima y se puede llegar a perder la carrera por esto, me imagino que a muchas les pasó algo por el estilo y por eso se alejaron. Tanto te dicen que no puedes, que no eres capaz, que uno se lo empieza a creer.
Afortunadamente, hay programas como el que mencionas (las mentorías de http://masmujeresux.cl/), que son un salvavidas. Devuelven luz, te dan herramientas valiosísimas para comenzar esta especie de sanación laboral, con una nueva esperanza. Más el apoyo de quienes te quieren y conocen, que te ayudan a mantenerte.
Gracias por esta instancia de conversación y visibilidad de temas que son muy importantes y debemos todos y todas trabajar para mejorarlo.
Impulsar la diversidad
Leonardo, había leído ya tu post , y lo he vuelto a leer creo que 5 veces más!!!Porque me encantó!!! Sinceramente admiro mucho la capacidad de empoderarte de este problema, que afecta a todas las industrias… Creo que cuando hacemos nuestros los problemas, es cuando comenzamos a resolverlos…porque para eso estamos en la vida...Para resolver las cosas, y nunca es tarde!!!
En mi vida me ha tocado muchas veces vivir la experiencia de sentir de alguna manera que estas más abajo en el escalafón por el hecho de ser mujer, tanto así que en mis tiempos de juventud, cuando estaba aún en la búsqueda de mi carrera profesional, me inscribí en una universidad del norte de Chile, a estudiar ingeniería en Minas, y ahí conocí de cerca como era el mundo del machismo, a tal extremo, que deje mi carrera a los 2 años de estar cursándola!!! Me aburrí de comentarios que hacían los profesores y los propios compañeros, de que mejor me fuera a estudiar párvulos!!! (( Y lo decían como ofensa, me gustaría verlos a ellos haciendo la pega de educación para saber si están hechos de acero como creían!!! FUERZA PROFES ¡!! SON ADMIRABLES!!! Por lo demás me gustan los niños…pero solo los míos!!! jajaja ))
En aquellos años, (esos maravillosos 24 años) simplemente no quise continuar en un mundo tan nocivo… no porque sintiera que me iban a ganar, sino simplemente porque pensé que ellos se lo perdían!!! Puede sonar un poco inmaduro, tal vez lo fue en esa ocasión, pero hoy estoy demasiado orgullosa de la decisión que tome, porque encontré mi camino profesional y simplemente me ENCANTA !!!… La minería no era lo que me hacía Feliz!!! Pero siempre pienso en algunas de mis compañeras, para las que sí era su sueño ser Minera, y que vieron que sus sueños se derrumbaron porque un “viejo” o un par de “viejitos”, se les metió en cabeza de que no saldrían mujeres de la carrera de minas….
Han pasado ya muchos años desde esa tiempo, y me entere de que solo una compañera de la carrera se tituló, y las demás terminaron en carreras como prevención de riesgo y geomensura… sinceramente deseo que ellas hayan querido seguir esos rumbos, y no que los hayan tomado porque era la única opción de seguir en el medio…
Hace ya varios años que he estado considerando el tema de las diferencias de género en distintas industrias, en la educación, en la política, y en todo…y he llegado a una solución, que también vengo practicando hace ya unos 8 o 9 años…Como mencione anteriormente soy madre de dos, una bella niña de 12 años, y un apuesto niño de 10 años… esa solución que propongo va por el lado de la educación de las futuras generaciones en IGUALDAD!!! Y es que a mis hijos les cuento el tema del machismo desde la perspectiva del pasado, y es que en sus vidas no existe esa problemática, se los cuento de tal manera que ellos mismos se dan cuenta de la estupidez que significaba, se las cuento de tal forma que ellos mismos corrigen a sus amigos y cercanos cuando presencian diferencias entre género, y es que creo que la mejor herramienta que podemos darles a nuestros hijos es saber que somos todos iguales…que todos lloramos cuando tenemos pena, que todos nos cansamos de la misma manera cuando trabajamos arduo y por tanto debemos ganar lo mismo… y cosas tan banales como que si te da calor el pelo puedes cortarlo muy corto y eso no quiere decir que seas raro o rara…o dejártelo largo si es tu deseo… o entre miles de cosas más que tienen que ver con la igualdad!!!
Y sabes, no sé si estoy yéndome a otra arista del tema que levantaste, pero te lo agradezco mucho la tribuna!!!
Hoy estoy entrando al mundo Tech, y al igual como lo hago con mis hijos, escucho las historias de machismo y desigualdad como parte del pasado… espero sinceramente que así lo sea, parte del pasado… y que la historia de la industria de la tecnología en adelante este adornada de medallas de igualdad!!! Un poco para darles el ejemplo a las otras industrias!!!
Te felicito Leonardo por levantar este tema, y me encantaría que me pudieras asesorar en esta carrera!!!!
Muchas gracias.
Por mi parte tengo una visión bastante positiva de la evolución que hemos tenido en estos últimos 20 años en diversidad de género. Si bien todavía hay machismo en tecnología, así como en otros rubros, mi sensación es que ahora es mucho menos tolerado y eso hace que ya no sea taaan visible y evidente como antes, los machistas acérrimos se tienen que cuidar mucho en estos tiempos para no ser funados y los hombres de las nuevas generaciones ya no tienen tanto modelo machista que imitar, a la vez que han aumentado las mujeres referentes que demuestran que sí, hay mujeres secas en tecnología, no son bichos raros. Por supuesto, sigue siendo una realidad que mientras más alto llegue la mujer en el organigrama más cuestionamientos puede recibir (como le pasa a Andre en su día a día de CEO), pero también veo que aumenta la tendencia de las empresas en enfocarse más en los skills de los candidatos o candidatas que en su género. Lo que sí creo que es un tema complejo de resolver aún (no en Continuum afortunadamente) es la brecha de sueldo existente entre hombres y mujeres, en ese punto no soy tan optimista, creo que es tema de largo aliento.
Temón esto de la diversidad.... por lo menos a mi como mujer me a costado muchísimo llegar a cargos gerenciales y sobre todo en tecnología que tengo dos puntos en contra 1.- soy mujer 2.- soy psicóloga (invalidada por la mayoría de los TI, ya que al ser ellos tan concretos y la psicología tan abstracta cuesta encontrar el matiz de equilibrio) , personalmente creo que la única manera que me ayudó a sobrevivir en TI, crecer y hacerme respetar es la educación, perseverancia en educarme, leer, conocer, saber y aceptar que es una realidad con la cual tengo que luchar. Me han tocado reuniones en las cuales llego como la "CEO" y preguntan por "EL CEO" , y hay que explicar, no hay el CEO "yo soy la CEO" y me responden " es que se ve tan chiquitita" o "Es que leí Andrés no Andrea" "Es que no pareces CEO" ¿¿??? .....hace un año me doy cuenta cuanto les choca ver a una mujer a cargo de algo. Es difícil pero creo que mientras antes las mujeres asuman que es así , antes se van a preparar para recibir este tipo de comentarios , recibir tipos de descalificaciones solo por ser mujer y mientras este una persona preparada para recibir mejor es, por que te puedes adelantar a la jugada y ya saber como reaccionar. Recuerdo que cuando inicie por el 98 (no me veo pequeña no lo soy) entre a un mundo de Consultoria SAP y siendo psicologa no entendia mucho, cuando vi que el grupo de hombres (60) me miraban como "la niña psicologa simpatica", me obligue a estudiar la plataforma y con un libro en Alemán por que SAP solo en ese tiempo tenia libros en Alemán. Luego de un año me hice "consultor SAP en SD Ventas" (no existe la palabra consultora SAP) , ahi cambiaron los consultores y me jugo a favor , una consultor mujer era más "empatica" decían sin embargo siempre ganaba 300 lucas menos que otro consultor que hacia lo mismo que yo. Luego en el mundo de los desarrolladores fue aún más complicado hace ya casi 18 años...ellos tenian sus códigos, su forma de hablar y todo lo tenia que justificar!!! (yo que no justificaba ni mi nacimiento), al ver que este mundo es muy concreto y necesitan de una explicación lógica para todo , estudie ABAP y luego me puse a estudiar sola Python, luego comencé a viajar por distintos paises trabajando con desarolladores mirando su entorno, su mundo, que les gustaba y que no ....con toda la información llegué a Chile y me meti de cabeza a trabajar con ellos. Ya habiendo pasado tiempo desde que comencé me he visto si puesta en entredicho "por que es mujer y son más sensibles" , además de "es mujer se puso histérica" jajajajaj o "es mujer le da mucha vuelta" y lo más gracioso es que todo eso es cierto!!! y es lo más maravilloso en la primicia de "Cuando todos piensan lo mismo, nadie esta pensando" :)
Hola Leo, una amiga me compartió tu artículo, debo reconocer que me emocioné al leerlo, me invadieron muchos recuerdos buenos y malos, de mis más de 20 años en desarrollo de software.
Empecé este camino desde la enseñanza media, estudiando programación, donde varios profesores nos dijeron que no prosperaríamos en el área, salvo para digitar. Misma historia en la educación superior, a las pocas que éramos (de 60 personas, 5 mujeres), nos dijeron que ni siquiera terminaríamos la carrera. Pero como soy porfiada y si poco caso le hago a mi mamá, menos podrían ellos hacerme cambiar de parecer. Aquí sigo.
Ha sido difícil, bastante hostil en algunas partes, he tenido que ser "uno" más del equipo, una especie de camuflaje de sobrevivencia, soportando tratos y conversaciones incómodas, por decirlo de alguna manera. ¿Por qué no he desistido? Porque me sigue gustando el desarrollo de software.
Es tanto el maltrato que se puede tener, que vas perdiendo confianza, autoestima y se puede llegar a perder la carrera por esto, me imagino que a muchas les pasó algo por el estilo y por eso se alejaron. Tanto te dicen que no puedes, que no eres capaz, que uno se lo empieza a creer.
Afortunadamente, hay programas como el que mencionas (las mentorías de http://masmujeresux.cl/), que son un salvavidas. Devuelven luz, te dan herramientas valiosísimas para comenzar esta especie de sanación laboral, con una nueva esperanza. Más el apoyo de quienes te quieren y conocen, que te ayudan a mantenerte.
Gracias por esta instancia de conversación y visibilidad de temas que son muy importantes y debemos todos y todas trabajar para mejorarlo.